Er komt een grote verandering aan voor werkgevers in Nederland: de Wet loontransparantie. Deze wet is de Nederlandse uitwerking van de Europese Richtlijn Loontransparantie (Richtlijn 2023/970) en moet ervoor zorgen dat mannen en vrouwen eerlijk en gelijk beloond worden voor gelijk of gelijkwaardig werk. De verwachting is dat de wet per begin/medio 2027 ingaat. Het wetsvoorstel ligt op dit moment ter behandeling bij de Tweede Kamer.
Dat de wet nog niet officieel is ingegaan, betekent niet dat je als ondernemer achterover kunt leunen. De richtlijn geldt in Europa al vanaf juni 2026, en de Nederlandse rechter kan bestaande regels nu al zoveel mogelijk uitleggen in de geest van de richtlijn. Voor werkgevers is dit dus hét moment om orde op zaken te stellen, vóórdat de wet echt van kracht wordt.
Wat verandert er voor jouw organisatie?
De wet raakt direct aan de manier waarop je functies waardeert, salarissen vaststelt en communiceert over beloning. Een paar belangrijke punten:
- Transparantie bij werving. Voordat een sollicitatiegesprek plaatsvindt, moet je kandidaten al informeren over de salarisrange voor de functie. Vragen naar het salarisverleden van een kandidaat mag niet meer.
- Een deugdelijk functiewaarderingssysteem. Je moet kunnen aantonen dat gelijk werk, of werk van gelijke waarde, ook daadwerkelijk gelijk wordt beloond.
- Rapportageverplichting. Organisaties boven een bepaalde omvang moeten periodiek rapporteren over beloningsverschillen tussen mannelijke en vrouwelijke medewerkers.
- Onderbouwingsplicht bij verschillen. Loonverschillen van meer dan vijf procent tussen vergelijkbare functies moeten objectief te verklaren zijn, of gecorrigeerd worden.
- Handhaving. De Nederlandse Arbeidsinspectie gaat toezien op naleving. Bij overtreding kunnen boetes volgen, en medewerkers kunnen naar de rechter stappen waarbij de bewijslast voor een deel bij jou als werkgever komt te liggen.
Kortom: dit is geen kwestie van een paragraaf aanpassen in het personeelshandboek. Het raakt je functieprofielen, je salarishuis, je wervingsproces én je interne communicatie over beloning.
Waarom nu al beginnen?
Een salarishuis en functiewaarderingssysteem herzie je niet van vandaag op morgen. Het vraagt om een zorgvuldige analyse van bestaande functieprofielen, arbeidsvoorwaarden en salarisstructuren, en vaak ook om gesprekken met salarisadministratie of HR over hoe beloningen in de praktijk worden toegepast. Wie hier tijdig mee start, voorkomt niet alleen boetes en juridische risico's, maar bouwt ook aan een organisatie die aantoonbaar eerlijk en transparant beloont iets wat ook in de arbeidsmarkt van vandaag een sterk signaal afgeeft richting (potentiële) medewerkers.
Hoe pak je dit aan?
Bij Thuis in HRM nemen we dit traject graag uit handen. Zo werken we dat in de praktijk uit:
1. Aanleveren van huidige gegevens. We vragen je om de relevante documenten aan te leveren: de CAO die je volgt (indien van toepassing), of anders het bedrijfsreglement, aangevuld met je bedrijfs- of personeelshandboek en de bestaande functieprofielen.
2. Toetsen en aanpassen. Wij checken deze documenten aan de hand van de nieuwe wet- en regelgeving en passen ze aan waar nodig, zodat ze aansluiten bij de eisen rond loontransparantie.
3. Salarissen en beloningen doorlichten. Als laatste stap kijken we samen met je salarisadministratie of HR-afdeling hoe de huidige salarissen en beloningen daadwerkelijk worden uitbetaald. Waar nodig adviseren we concrete aanpassingen.
Zo bouw je vanuit een stevig en logisch salarishuis verder aan een transparante organisatie die volledig is voorbereid op de nieuwe wet- en regelgeving.
Twijfel je of jouw organisatie al voldoet?
Weet je niet zeker of jouw organisatie op de goede weg is, of vind je de nieuwe regels nog niet helemaal duidelijk? Kom dan naar onze ontbijtsessie 29 Oktober 2026 op onze locatie in Weert. Onder het genot van een heerlijk verzorgd ontbijt nemen we je mee in de ins en outs van de Wet loontransparantie, zodat je precies weet of je nog werk te verzetten hebt of dat je organisatie al klaar is voor 2027.
Aanmelden voor de ontbijtsessie?
Kan via onderstaande button
Vragen? Stuur een mail naar info@thuisinhrm.
---
*Thuis in HRM begeleidt ondernemers in het MKB op het gebied van HR-advies, verzuimbegeleiding, contractmanagement, organisatieontwikkeling en talentassessments. Wij zijn Thuis in HRM, zodat jij dat niet hoeft te zijn.*